日本重罚不休年假的公司 有企业出损招逃避惩罚
发布时间：2020-1-7 发布人：joli
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海外网1月7日电 自2019年4月起，休带薪年假成为满足一定条件企业员工的法定义务。如果员工不履行该义务，所在企业将被处以罚款，而部分企业为了逃避处罚，采取了暗中削减法定假日等非法措施。
据日本富士电视台6日报道，日本2018年通过了“工作方式改革相关法案”，对劳动法进行了部分修改。2019年4月起，修改正式生效，进入企业满6个月的正式员工，以及每周出勤时间超30小时的非正式员工每年有义务带薪休假5天。
员工如果不休带薪年假，本人虽然不会遭到处罚，但每有一人公司就会被处以最多30万日元（约合人民币2万元）的罚款。
除了督促员工带薪休假以外，部分日本企业还采用了一些不光彩的手段。
比如说将法定假日改为工作日，并将其算作年假，却不通知员工。但通常来说，在薪资和劳动时间未发生改变的情况下，员工可以起诉擅自减少法定假日的企业。
还有的企业则选择不通知员工，尤其是在一些工会组织不完善的企业，仍有很多员工自身不清楚自己的休假义务和权利。
这种情况下，员工可以向劳动基准署报告，该署会下令要求企业进行改善，之后如果企业仍不改善，将会被刑事立案，移送司法机关。（海外网 王西洛）
据日本富士电视台6日报道，日本2018年通过了“工作方式改革相关法案”，对劳动法进行了部分修改。2019年4月起，修改正式生效，进入企业满6个月的正式员工，以及每周出勤时间超30小时的非正式员工每年有义务带薪休假5天。
员工如果不休带薪年假，本人虽然不会遭到处罚，但每有一人公司就会被处以最多30万日元（约合人民币2万元）的罚款。
除了督促员工带薪休假以外，部分日本企业还采用了一些不光彩的手段。
比如说将法定假日改为工作日，并将其算作年假，却不通知员工。但通常来说，在薪资和劳动时间未发生改变的情况下，员工可以起诉擅自减少法定假日的企业。
还有的企业则选择不通知员工，尤其是在一些工会组织不完善的企业，仍有很多员工自身不清楚自己的休假义务和权利。
这种情况下，员工可以向劳动基准署报告，该署会下令要求企业进行改善，之后如果企业仍不改善，将会被刑事立案，移送司法机关。（海外网 王西洛）
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