美女、班长企业不一定青睐
当日,参加论坛的洲际酒店集团区域人力资源总监夏萍辉提前20分钟达到,下车询问一位穿着礼仪旗袍的漂亮女生开会地点在哪里。“请您跟我这边走。”当女生用四川话说出这句话时,夏萍辉心里已经有定夺:这个女生来应聘,不一定会被录用。“学旅游、管理专业的学生参加这样的活动应说普通话。”夏萍辉说,面试者初进面试场的第一印象相当关键——推门、语言、坐姿、扶凳子等细节决定成败。
另一位长相普通面带微笑的引导女生,赢得了众人的青睐。“各类学校喜欢推荐长相漂亮的美女、帅哥或者班长来面试,其实那不一定是企业需要的。”夏萍辉说,酒店服务专业对员工相貌要求较高,但他们更看中员工的微笑、热情和吃苦耐劳的精神。“美女有可能趾高气扬,不一定会微笑;班长或许只习惯指挥别人而眼高手低。当然,如果美女会微笑、又肯于吃苦,同时又是有工作经验的学生干部,就会被企业看中。”
文凭、人才企业更看中后者
中国欧盟商会成都分会主席在论坛中提出:“企业招聘的是人才而不是文凭”。从事外包服务的李斌专门和外企打交道,他说外企看中的并非毕业学校,在具备一定基本技术的前提下,会重点考察学习能力和忠诚度。
新员工第一天上班,老板给了一串专业术语。新员工懵了:这些术语在学校里都没见过,怎么办?“通过查找专业书籍、或者请教前辈,你必须解决问题!”东方人才标准有限公司人力资源总监肖晶说,有很多高学历应聘者、习惯了从老师那里索取的学生因为无法承受这种压力而离去。“这不是由文凭决定的,切忌眼高手低,成功取决于你的学习能力。”
“就算你毕业于一流大学,仍要从最基本的工作做起。很多大学生为找不到理想工作而抱怨,基础工作经验都没有、社会责任感又不强,大公司又怎么给你提供好职位呢?”李斌说。