日前，“企业文化与高校人才发展”人力资源论坛暨四川师范大学文理学院第四届就业促进会在四川师范大学举行，50多家中外企业、商会的人力资源部经理走进校园，与大学生们面对面交流，讲解企业的人才需求和人才标准，为学生提供展示才华的机会，探究求职若渴的大学毕业生与求贤若渴的企业难成“眷属”的深层原因。

　　美女、班长企业不一定青睐

　　当日，参加论坛的洲际酒店集团区域人力资源总监夏萍辉提前20分钟达到，下车询问一位穿着礼仪旗袍的漂亮女生开会地点在哪里。“请您跟我这边走。”当女生用四川话说出这句话时，夏萍辉心里已经有定夺：这个女生来应聘，不一定会被录用。“学旅游、管理专业的学生参加这样的活动应说普通话。”夏萍辉说，面试者初进面试场的第一印象相当关键——推门、语言、坐姿、扶凳子等细节决定成败。

　　另一位长相普通面带微笑的引导女生，赢得了众人的青睐。“各类学校喜欢推荐长相漂亮的美女、帅哥或者班长来面试，其实那不一定是企业需要的。”夏萍辉说，酒店服务专业对员工相貌要求较高，但他们更看中员工的微笑、热情和吃苦耐劳的精神。“美女有可能趾高气扬，不一定会微笑；班长或许只习惯指挥别人而眼高手低。当然，如果美女会微笑、又肯于吃苦，同时又是有工作经验的学生干部，就会被企业看中。”

　　文凭、人才企业更看中后者

　　中国欧盟商会成都分会主席在论坛中提出：“企业招聘的是人才而不是文凭”。从事外包服务的李斌专门和外企打交道，他说外企看中的并非毕业学校，在具备一定基本技术的前提下，会重点考察学习能力和忠诚度。

　　新员工第一天上班，老板给了一串专业术语。新员工懵了：这些术语在学校里都没见过，怎么办？“通过查找专业书籍、或者请教前辈，你必须解决问题！”东方人才标准有限公司人力资源总监肖晶说，有很多高学历应聘者、习惯了从老师那里索取的学生因为无法承受这种压力而离去。“这不是由文凭决定的，切忌眼高手低，成功取决于你的学习能力。”

　　“就算你毕业于一流大学，仍要从最基本的工作做起。很多大学生为找不到理想工作而抱怨，基础工作经验都没有、社会责任感又不强，大公司又怎么给你提供好职位呢？”李斌说。